在薪资发放的复杂情境中，一次性发放几个月工资的情况并不少见。这一行为引发了许多人对于个人所得税的担忧：这种发放方式是否会对个税产生影响？又是否会导致个税无端增高？这一系列问题关乎我们的切身利益，值得深入探究。 

一次性发几个月的工资会影响个人所得税吗？ 

不会。只要是年度内发放的工资，不论在哪个月发放，都不影响全年合计的个税金额。 

新个税法工资薪金所得采用的是累计预扣法，累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。 

简单的说，就是新个税法是按年来计算，会以年度的累计数据来计算个税。 

【举例】假设员工月工资3000元，每月除了减除费用5000元，没有其他的扣除项目，1月由于公司资金紧张没有发放工资，3月发放了1-3月工资9000元，在计算3月个税时用的是1-3月的累计收入9000元，以及1-3月的累计减除费用15000元，累计收入小于累计减除费用，不需要缴纳个税。 

综上所述，在新个税法下，一次性发放几个月工资对个人所得税不会有什么影响。但无论是企业还是个人，都需要准确理解个税规则，合理安排薪资发放，确保纳税合规且保障自身利益。